Социально-культурный сервис и туризм».

Теория и методика профессионального образования Количество траниц: Теоретические основы формирования национально-регионального компонента содержания профессионального образования по туризму. Принципы и факторы отбора национально-регионального компонента содержания профессионального образования по туризму. Особенности формирования национально-регионального компонента содержания профессионального образования по туризму. Туристская специализация региона как основа национально-регионального компонента содержания профессионального образования по туризму. Экспериментальные основы формирования и реализация национально-регионального компонента содержания профессионального образования по туризму. Формирование национально-регионального компонента содержания профессионального образования по туризму. Реализация национально-регионального компонента содержания профессионального образования по туризму. Это подтверждают результаты исследований, проведенные в последние годы различными научными, профессиональными и учебными организациями [1, 47, 59, 62, 95].

1.1. Подбор персонала в организации

Теория и методика профессионального образования Количество траниц: Современные требования к подготовке кадров в сфере гостеприимства. Анализ требований подготовки выпускников туристских вузов. Содержание и тенденции развития подготовки кадров в сфере гостеприимства. Учёт особенностей приёма иностранных гостей в подготовке специалистов. Международная практика подготовки кадров для индустрии гостеприимства.

Решение о принятии на работу, согласно оценкам специалистов, акция не только Отбор работников, отвечающих по своим профессиональным, деловым и На каждом этапе менеджер по персоналу может применять различные Анализ морально-психологического климата туристской.

Активное обучение в высшей школе: Теоретические основы становления и развития системы непрерывного профессионального образования в сфере туристской деятельности. Компетентностный подход в педагогическом образовании: Методическая теория обучения информатике: Изд-во Санкт-Петербургского ун-та, Формирование ключевых квалификаций будущего специалиста сферы туристского сервиса на основе интенсификации обучения.

Профессиональная подготовка специалиста гуманитарного профиля в области межкультурной коммуникации: Введение В условиях глобальной информатизации современного социума и профессиональной сферы особая роль в подготовке специалистов отводится обучению социально-коммуникативной деятельности СКД или просто социально-коммуникативной компетентности — СКК.

Актуально это и для системы профессиональной подготовки специалистов туриндустрии, в рамках которой на сегодняшний момент проблема формирования профессиональной компетентности в области социально-коммуникативной деятельности не является разработанной в достаточной степени. Основными причинами этого факта, согласно ряду диссертационных исследований В. Квартальнов , И. Зорин , М. Денисова , С. Инюшкина , Н.

Теория и методика профессионального образования Количество траниц: Теоретические основы формирования профессионально-правовой культуры менеджера туристического бизнеса в вузе. Сущность понятия профессионально-правовая культура менеджера туристического бизнеса. Структура и содержание компонентов формирования профессионально-правовой культуры менеджеров туристического бизне- 37 са.

Критерии оценивания уровня сформированности профессиональноправовой культуры менеджера туристического бизнеса.

Ресторанный бизнес профессиональная подготовка специалистов в сфере туризма специалистов, описаны этапы структурирования содержания профессионального туристского образования на Процесс отбора учебной информации определяется целями и задачами профессиональной подготовки.

Регламент"Порядок приема персонала в организацию" Мероприятия Срок Должностные лица Документы Объявление о наличии вакантных мест газеты, радио, телевидение За 1 месяц до освобождения рабочего места или введения новой штатной единицы Зам. Некоторым людям приходится менять работу несколько раз в жизни в связи с изменением места жительства, получением новой специальности, реорганизацией предприятия. Для кого-то частая смена мест работы и профессий - своеобразная попытка найти"синюю птицу".

Мы полагаем, что всем будут полезны рекомендации по трудоустройству, и приводим ниже американский и российский опыт. Как правильно устраиваться на работу? Советы американского специачиста Н. Бекстера Получая анкету для заполнения, попросите две копии. Если это невозможно, сделайте несколько ксерокопий чистого бланка. Они понадобятся вам в качестве черновика, чтобы окончательный вариант анкеты был заполнен безукоризненно, без ошибок и опечаток.

Заполнять анкету лучше на компьютере или на пишушей машинке. Это облегчит восприятие ее содержания. Не оставляйте незаполненной ни одну графу. Если вопросы не имеют к вам отношения, пишите"нет","не имеется","не был" и т.

Профессиональный отбор персонала

Подать заявку Курсы менеджмента представляют новую актуальную программу обучения менеджеров по рекламе! Программа курсов менеджеров по рекламе научит вас: Программа курсов специалистов по рекламе, разработанная лучшими специалистами своего дела и опытными руководителями российских и зарубежных компаний, подойдет всем, кто хочет обучиться успешному управлению рекламой с нуля, а также менеджерам по рекламе предприятий различного направления, желающим повысить свою квалификацию и подняться по карьерной лестнице.

Профессиональный менеджер по рекламе должен обладать широким кругом знаний, начиная от законодательства в сфере рекламы, оформления рекламы в Интернет, планирования рекламных акций и заканчивая управлением показателями эффективности рекламы. Для того, чтобы успешно справляться со своими обязанностями в наш век постоянного развития и прогресса такому специалисту необходимо регулярно обновлять свои знания и иметь твердую и уверенную подготовку.

К счастью, получить профессиональное и качественное образование сейчас, не отрываясь от основного места работы или учебы, стало как никогда просто.

С вами снова один из авторов бизнес-журнала , Этап 3. Профессиональное тестирование. Этап 4. Проверка послужного списка и безработицы найти квалифицированного узкого специалиста в любой области.

Предоставление шансов для роста повышает привязанность к организации, улучшает психологический микроклимат на производстве. Знание претендентом данной организации. Знакомство с работником, наличие представлений об его умениях. Поддержание уровня оплаты труда в данной организации в случае срочного приема на работу в условиях завышенной оплаты данного вида труда, существующей в данный момент на рынке труда. Возможность более быстрого заполнения штатной должности.

Освобождаются первоначальные должности для молодых кадров. Управляемость за счет кадрового планирования. Целенаправленное повышение квалификации персонала. Избежание неэкономичной текучести кадров. Меньше возможностей для выбора. При известных условиях высокие затраты на повышение квали-фикации. Возможное заблуждение, сформировавшееся в данной организации, относительно конкретного работника. Разочарование среди коллег в случае неодобрения факта выдвижения какого-то работника на должность начальника, возможное проявление напряженности или соперничества, слишком тесные взаимоотношения среди коллег, проявления панибратства при решении деловых вопросов.

Снижение активности работавших в результате автоматизма при повышении в должности, в этом случае полагаются на преемственность заместитель всегда становиться преемником!

Специальность 100401.51 – Туризм

Система управления персоналом в организациях индустрии туризма Важной особенностью туристского продукта, отличающей его прежде всего от промышленных товаров, является широкое участие людей в производственном процессе. Таким образом, человеческий фактор оказывает сильное влияние на его неоднородность и качество. Персонал в индустрии туризма является одним из основных ресурсов конкурентных преимуществ организации, и, следовательно, качество обслуживания в туристских организациях зависит от мастерства и сознательности их служащих.

Удовлетворение клиента в сфере обслуживания достигается также вежливостью персонала и его отзывчивостью. Таким образом, эффективное управление людьми превращается в одну из важнейших функций туристской организации - в функцию управления персоналом.

Этапы подготовки к государственной регистрации туристической организации. Государственная регистрация и туристических услуг, критерии отбора. . Изд. 2 стер, (среднее профессиональное образование): Учебное пособие: Организация туристического бизнеса: технология создания турпродукта.

Теория и методика профессионального образования Количество траниц: Теоретические основы профессионально-личностного развития специалиста сферы туризма. Методология и методика исследования 1. Историография и современное состояние проблемы 1. Туризм как профессиональная деятельность 1. Специалист сферы туризма как субъект профессиональной деятельности Глава . Характеристика состояния теории и практики в мировом опыте туристского образования.

Система подготовки туристских кадров в Англии 2. Лозаннская и Мальтийская концепции подготовки специалистов гостеприимства и стратегического менеджмента 2. Французская методика образования в туризме. Американская практика профессионального образования для индустрии туризма. Педагогические технологии профессионально-личностного развития специалиста в сфере туризма 3.

Особенности формирования личности студента в туристском вузе 3. Интегративно-модульная технология профессионально-личностного развития специалиста сферы туризма 3.

Процесс подбора персонала в сфере гостиничных услуг

Декадой образования для устойчивого развития объявлено десятилетие с по год й сессией Генеральной Ассамблеи ООН. Образование для устойчивого развития — это процесс и результат прогнозирования и формирования человеческих качеств — знаний, умений и навыков, отношений, стиля деятельности людей и сообществ, черт личности, компетентностей, обеспечивающих постоянное повышение качества жизни. Образовательная политика, являясь важнейшей составляющей политики государства, становится эффективным инструментом обеспечения фундаментальных прав и свобод личности, повышения темпов социально-экономического и научно-технического развития, гуманизации общества, роста культуры; устанавливает на основе общественного согласия цели и задачи развития образования, гарантирует их проведение в жизнь путем согласованных действий государства и общества.

пригодиться им в их будущей профессиональной деятельности, по- скольку Россия по праву начальный этап обучения. РКИ, язык делового . предметных знаний. «Коммуникативная подготовка специалистов . народного туристического бизнеса, а второй – Проблемы отбора и особенно предъявле-.

Теория и методика профессионального образования Количество траниц: Взаимодействие системы профессионального образования и регионального рынка труда в сфере туристской деятельности 1. Основные направления реформирования регионального компонента содержания профессионального туристского образования 1. Педагогическая модель профессионального туристского образования в Свердловской области на основе социального партнерства Выводы по главе ГЛАВА 2. Способы представления моделей и их классификация 2.

Организационные условия подготовки кадров, востребованных на рынке Свердловской области, в региональной системе социального партнерства в туристской сфере 2. Инфраструктура туризма в Уральском регионе на современном этапе находятся в стадии развиваться, появляются новые направления деятельности, реализуются разнообразные идеи туристского обслуживания.

Особенности формирования ключевых компетенций при подготовке специалистов в сфере туризма

Как подобрать персонал в отель? Важнейшей функцией управления отелем является правильный подбор коллектива работников, отвечающий требованиям клиентов. Удовлетворение клиентов в сфере гостиничного обслуживания достигается вежливостью персонала, его отзывчивостью. Персонал должен быть профессионально подготовлен и укомплектован так, чтобы эффективно действовать при любых условиях.

В управлении персоналом отеля необходимо брать в расчет и неосязаемые выгоды, такие как психологическая совместимость работников, состояние нравственной атмосферы, удовлетворенность трудом и руководителем.

Областью профессиональной деятельности «специалиста по туризму» .. Жанровая дифференциация и отбор языковых средств публицистического стиля. Основные направления, школы философии и этапы ее исторического .. и внешняя среда бизнеса в сфере туризма, основы производственного.

Электронная коммерция и продвижение гостиничных услуг Электронная коммерция и продвижение турпродукта Основные публикации: Обоснование и формирование содержания магистерской программы по направлению подготовки Региональные особенности развития туризма в Краснодарском крае коллективная монография В. Обоснование необходимости развития сферы активных форм туризма в Краснодарском крае О.

Использование рекреационного потенциала г. Характеристика научной среды Кубанского государственного университета физической культуры, спорта и туризма, обеспечивающей подготовку научно-педагогических кадров в аспирантуре по направлению: Методические рекомендации по подготовке и оформлению выпускной квалификационной бакалаврской работы по направлению подготовки Маркетинг в туристской индустрии [Электронный ресурс]: Южный институт менеджмента, Ай Пи Эр Медиа, Маркетинг гостиничного предприятия [Электронный ресурс]: Выпускная квалификационная работа бакалаврская работа [Электронный ресурс]: Преддипломная практика для выполнения выпускной квалификационной работы [Электронный ресурс]:

Специальности и условия поступления, стоимость обучения

Теория и методика профессионального образования Количество траниц: Культурологическая направленность профессиональной подготовки менеджеров по туризму 1. Культурологические составляющие в структуре профессиональной деятельности менеджеров по туризму. Сущностные характеристики культурологической подготовки, ее специфика и функции. Анализ вузовской практики культурологической подготовки будущих менеджеров.

гостеприимства в процессе профессионального образования в вузе». компетенции будущих специалистов индустрии гостеприимства в процессе (констатирующий, формирующий и результативный этапы), регистрация .. кафедрой гостиничного и туристического бизнеса РЭУ на базе учебных курсов.

Менеджеры по персоналу вырабатывают критерии отбора, которые должны удовлетворять требованиям соответствующего вида деятельности. К таким критериям можно отнести: Процесс отбора кандидатов на вакантные должности может включать в себя следующие этапы: На каждом этапе менеджер по персоналу может применять различные методы отбора, у которых точность выявления наличия необходимых для успешного выполнения профессиональной деятельности способностей у кандидата может отличаться.

Поскольку организация несет затраты на поиск кандидатов, их отбор и последующее обучение, использование наиболее валидных методик при проведении мероприятий по отбору персонала представляется необходимым для экономии средств. Тесты и методики отбора с низкой валидностью дают неточную оценку степени успешности выполнения профессиональной деятельности кандидатом. Если на основе этих результатов менеджер по персоналу будет принимать решение о найме, то такой отбор будет недостаточно эффективным для организации.

Нанятые по такой программе отбора сотрудники могут с большой долей вероятности оказаться не способными к выполнению соответствующих профессиональных обязанностей, в результате чего они могут быть уволены. Организация будет вынуждена проводить отбор на свободные должности, что потребует дополнительных затрат. Чтобы избежать этого, менеджеры по персоналу должны обладать современной информацией об эффективности всех известных методов отбора, включая и методы отбора персонала на основе учета психологической совместимости и морально-психологического климата коллектива предприятия [6].

Анализ морально-психологических свойств персонала должен опираться на мощную базу исследования профессионально важных характеристик. Задачей службы по отбору персонала является составление личностных и профессиональных спецификаций для каждого отдела, персонал которого работает с гостями. Это позволит уменьшить затраты на процедуру отбора персонала и ускорит сам процесс [3].

Причина Плохих Сотрудников. Как Наладить Систему Найма.

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы избавиться от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!